여성 개인 부문

이 부문들은 2024년 7월 1일 이후 여성 창업가, 임원 및 직원들의 성과를 기리기 위해 마련되었습니다.

2025년 스티비® 여성 비즈니스 어워드(Stevie® Awards for Women in Business)에서 수상한 후보작은 2026년 어워드 심사를 위해 재제출할 수 있습니다. 최근 성과를 반영하여 내용을 갱신한 경우, 수상했던 동일한 부문에 제출할 수 있습니다. 업데이트되지 않은 경우, 수상한 부문과는 다른 부문에 제출해야 합니다.

2026년 공모전의 해당 부문 응모를 위해 온라인으로 제출해야 할 정보는 다음과 같습니다.

1. 다음 질문에 대한 서면 답변으로, 2024년 7월 1일 이후 후보자의 업적을 기술해 주십시오. 또는 동일한 모든 질문에 답변하는 5분 이내의 동영상:

a. 후보로 추천된 단체 또는 개인에 대해 간략히 설명하십시오: 연혁 및 과거 실적 (최대 1,500자). 필수
b. 2024년 7월 1일 이후 심사위원들에게 특히 강조하고 싶은 해당 단체 또는 개인의 성과를 간략히 기술해 주십시오(최대 1,900자). 필수
c. 강조한 성과가 왜 독창적이거나 중요한지 설명하십시오. 가능하다면 해당 성과를 동종 업계의 다른 업체들의 실적 및/또는 조직의 과거 실적과 비교해 보십시오 (최대 1,900자). 필수
d. 본 추천서 전반에 걸쳐 첨부된 증빙 자료를 언급하고, 해당 자료가 본 추천서에서 주장한 내용을 어떻게 입증하는지 설명하십시오. (최대 1,900자). 선택 사항

2. 선택 사항(단, 적극 권장)으로, 출품작을 뒷받침하고 심사위원들에게 더 많은 배경 정보를 제공하기 위해 당사 서버에 업로드할 수 있는 보조 자료 및 웹 주소 모음입니다. 여기에는 기획 문서, 언론 보도 자료, 작업 샘플, 사진, 동영상 클립 등이 포함될 수 있습니다.

A01. 올해의 최고의 여성 CEO
2024년 7월 1일 이후 조직의 성장과 혁신에 있어 선구적인 리더십과 탁월한 전략적 역량을 발휘하고 가시적인 성과를 거둔 여성 CEO 및 상무이사들을 선정합니다.

A02. 최우수 여성 기업가 – 비즈니스 제품 부문 – 직원 10명 이하
올해의 여성 기업가상 — 이 부문은 2024년 7월 1일 이후 기업을 설립하거나 공동 설립하여 성공적으로 이끌어 온 여성 기업가들을 선정합니다. 후보 자격은 창업자, 공동 창업자, 소유주 또는 사업을 설립하고 지속적으로 이끌며, 탁월한 기업가적 성과, 혁신, 사업 성장 및 리더십을 보여준 여성에게 주어집니다.

A03. 최우수 여성 기업가 – 비즈니스 제품 부문 – 직원 수 11명~2,500명

A04. 최우수 여성 기업가 – 비즈니스 제품 부문 – 직원 2,500명 이상

A05. 최우수 여성 기업가 – 비즈니스 서비스 부문 – 직원 10명 이하

A06. 최우수 여성 기업가 – 비즈니스 서비스 부문 – 직원 수 11명~2,500명

A07. 최우수 여성 기업가 – 비즈니스 서비스 부문 – 직원 2,500명 이상

A08. 최우수 여성 기업가 – 소비재 부문 – 직원 10명 이하

A09. 최우수 여성 기업가 – 소비재 부문 – 직원 수 11명~2,500명

A10. 최우수 여성 기업가 – 소비재 부문 – 직원 2,500명 이상

A11. 최우수 여성 기업가 – 소비자 서비스 부문 – 직원 10명 이하

A12. 최우수 여성 기업가 – 소비자 서비스 부문 – 직원 수 11명~2,500명

A13. 최우수 여성 기업가 – 소비자 서비스 부문 – 직원 2,500명 이상

A14. 최고의 여성 1인 창업가
이 부문은 혼자 사업을 운영하는 여성 사업가들의 성과를 기리기 위한 것입니다

A15. 올해의 획기적 혁신가
이 부문은 모든 산업 분야의 30세 미만 혁신가를 선정합니다. 후보자는 2024년 7월 1일 이후 어느 시점에서든 만 29세 이하여야 합니다.

A16. 올해의 여성 혁신가 – 정부 또는 비영리 부문 – 직원 10명 이하
이 부문은 2024년 7월 1일 이후 정부, 교육 및 비영리 단체에서 새로운 아이디어, 프로그램, 서비스, 계획, 기술, 정책 또는 프로세스를 개발하여 소속 기관이나 지역사회에 의미 있는 변화를 이끌어낸 탁월한 혁신을 보여준 여성들을 선정합니다. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A17. 올해의 여성 혁신가 – 정부 또는 비영리 부문 – 직원 수 11명~2,500명
이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A18. 올해의 여성 혁신가 – 정부 또는 비영리 부문 – 2,500명 이상 직원
이 부문의 참가비는 무료이지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보 추천에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A19. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 제품 부문 – 직원 10명 이하
이 부문은 2024년 7월 1일 이후 탁월한 리더십과 사업적 성과, 조직에 미친 영향력을 입증한 여성 임원들을 선정합니다. 후보 자격은 모든 산업 및 조직 유형에 걸쳐 최고경영진(C-suite), 사장, 부사장, 상무, 총괄 매니저, 부서장 및 기타 고위 리더에게 주어집니다.

A20. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 제품 부문 – 직원 수 11명~2,500명

A21. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 제품 부문 – 직원 2,500명 이상

A22. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 서비스 부문 – 직원 10명 이하

A23. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 서비스 부문 – 직원 수 11명~2,500명

A24. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 서비스 부문 – 직원 2,500명 이상

A25. 올해의 여성 경영인 – 소비재 부문 – 직원 10명 이하

A26. 올해의 여성 경영인 – 소비재 부문 – 직원 수 11명~2,500명

A27. 올해의 여성 경영인 – 소비재 부문 – 직원 2,500명 이상

A28. 올해의 여성 경영인 – 소비자 서비스 부문 – 직원 10명 이하

A29. 올해의 여성 경영인 – 소비자 서비스 부문 – 직원 수 11명~2,500명

A30. 올해의 여성 경영인 – 소비자 서비스 부문 – 직원 2,500명 이상

A31. 올해의 여성 경영인 – 정부 또는 비영리 부문 – 직원 10명 이하
이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A32. 올해의 여성 경영인 – 정부 및 비영리 부문 – 직원 수 11명~2,500명
이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보 추천에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A33. 올해의 여성 경영인 – 정부 및 비영리 부문 – 직원 2,500명 이상
이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A34. 아시아, 호주 또는 뉴질랜드 최고의 여성 기업가
‘창업자’ 부문은 직접 조직을 설립한 여성을 대상으로 합니다. ‘경영진’ 부문은 타인이 설립한 조직의 전부 또는 일부를 운영하는 여성을 대상으로 합니다. 직원 수는 해당 조직 전체를 기준으로 합니다.

A35. 아시아, 호주 또는 뉴질랜드 올해의 여성 경영인
‘창업자’ 부문은 직접 조직을 설립한 여성을 대상으로 합니다. ‘경영진’ 부문은 타인이 설립한 조직의 전부 또는 일부를 운영하는 여성을 대상으로 합니다. 직원 수는 해당 조직 전체를 기준으로 합니다.

A36. 캐나다 최고의 여성 기업가
‘창업자’ 부문은 직접 조직을 설립한 여성을 대상으로 합니다. ‘경영진’ 부문은 타인이 설립한 조직의 전부 또는 일부를 운영하는 여성을 대상으로 합니다. 직원 수는 해당 조직 전체를 기준으로 합니다.

A37. 캐나다 올해의 여성 경영인
‘창업자’ 부문은 직접 조직을 설립한 여성을 대상으로 합니다. ‘경영진’ 부문은 타인이 설립한 조직의 전부 또는 일부를 운영하는 여성을 대상으로 합니다. 직원 수는 해당 조직 전체를 기준으로 합니다.

A38. 유럽·중동·아프리카 지역 최고의 여성 기업가
‘창업자’ 부문은 직접 조직을 설립한 여성을 대상으로 합니다. ‘경영진’ 부문은 타인이 설립한 조직의 전부 또는 일부를 운영하는 여성을 대상으로 합니다. 직원 수는 해당 조직 전체를 기준으로 합니다.

A39. 유럽·중동·아프리카 지역 올해의 여성 경영인
‘창업자’ 부문은 직접 조직을 설립한 여성을 대상으로 합니다. ‘경영진’ 부문은 타인이 설립한 조직의 전부 또는 일부를 운영하는 여성을 대상으로 합니다. 직원 수는 해당 조직 전체를 기준으로 합니다.

A40. 멕시코, 중남미 올해의 여성 기업가 또는 경영인
‘창업자’ 부문은 직접 조직을 설립한 여성을 대상으로 합니다. ‘경영진’ 부문은 타인이 설립한 조직의 전부 또는 일부를 운영하는 여성을 대상으로 합니다. 직원 수는 해당 조직 전체를 기준으로 합니다.

A41. 올해의 여성 사회운동가
2024년 7월 1일 이후 온라인, 현장 또는 두 가지 방식을 통해 성평등, 기후 정의, 교육 접근성, 인종 정의, 인권 등 시급한 사회 문제를 해결하기 위해 영향력 있는 옹호 활동이나 풀뿌리 운동을 주도해 온 여성들을 선정합니다. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A42. 올해의 여성 벤처 캐피털리스트/투자자 (2026년 신규)
2024년 7월 1일 이후, 지속 가능한 비즈니스 모델과 측정 가능한 사회적·환경적 성과를 결합하고, 특히 여성 역량 강화, 형평성, 체계적 변화에 중점을 둔 목적 지향적 기업을 설립하고 이끌어 온 여성들을 기리기 위해

A43. 올해의 여성 사회적 기업가
2024년 7월 1일 이후, 지속 가능한 비즈니스 모델과 측정 가능한 사회적·환경적 성과를 결합하고, 특히 여성 역량 강화, 형평성, 체계적 변화에 중점을 둔 목적 지향적 기업을 설립하고 이끌어 온 여성들을 기립니다.

A44. 여성 기업가의 글로벌 진출
2024년 7월 1일 이후 국경을 넘어 사업을 성공적으로 확장하고, 새로운 시장에 진출하며, 국제적 파트너십을 구축하거나 글로벌 브랜드를 성장시킨 여성 기업가들을 기리기 위해

A45. 올해의 가장 혁신적인 여성 – 회계 및 재무 부문
이 부문들은 2024년 7월 초부터 현재까지 여성 개인이 주도하거나 개발, 출시한 혁신을 인정하기 위해 마련되었습니다. 후보자의 직무가 아닌, 소속된 산업 분야에 해당하는 부문을 선택해 주십시오.

A46. 올해의 가장 혁신적인 여성 – 광고, 마케팅 및 홍보 부문
이 부문들은 2024년 7월 초부터 현재까지 여성 개인이 주도하거나 개발, 출시한 혁신을 인정하기 위해 마련되었습니다. 후보자의 직무가 아닌, 소속된 산업 분야에 해당하는 부문을 선택해 주십시오.

A47. 올해의 가장 혁신적인 여성 – 비즈니스 서비스 부문
이 부문들은 2024년 7월 초부터 현재까지 여성 개인이 주도하거나 개발, 출시한 혁신을 인정하기 위해 마련되었습니다. 후보자의 직무가 아닌, 소속된 산업 분야에 해당하는 부문을 선택해 주십시오.

A48. 올해의 가장 혁신적인 여성 – 소비자 서비스 부문
이 부문들은 2024년 7월 초부터 현재까지 여성 개인이 주도하거나 개발, 출시한 혁신을 인정하기 위해 마련되었습니다. 후보자의 직무가 아닌, 소속된 산업 분야에 해당하는 부문을 선택해 주십시오.

A49. 올해의 가장 혁신적인 여성 – 프랜차이즈 부문
이 부문들은 2024년 7월 초부터 현재까지 여성 개인이 주도하거나 개발, 출시한 혁신을 인정하기 위해 마련되었습니다. 후보자의 직무가 아닌, 소속된 산업 분야에 해당하는 부문을 선택해 주십시오.

A50. 올해의 가장 혁신적인 여성 – 의료 부문
이 부문들은 2024년 7월 초부터 현재까지 여성 개인이 주도하거나 개발, 출시한 혁신을 인정하기 위해 마련되었습니다. 후보자의 직무가 아닌, 소속된 산업 분야에 해당하는 부문을 선택해 주십시오.

A51. 올해의 가장 혁신적인 여성 – 산업 부문
이 부문들은 2024년 7월 초부터 현재까지 여성 개인이 주도하거나 개발, 출시한 혁신을 인정하기 위해 마련되었습니다. 후보자의 직무가 아닌, 소속된 산업 분야에 해당하는 부문을 선택해 주십시오.

A52. 올해의 가장 혁신적인 여성 – 정부 또는 비영리 부문
이 부문들은 2024년 7월 초부터 현재까지 여성 개인이 주도하거나 개발, 출시한 혁신을 인정하기 위해 마련되었습니다. 후보자의 직무가 아닌, 소속된 산업 분야에 해당하는 부문을 선택해 주십시오. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A53. 올해의 가장 혁신적인 여성 – 제조업 부문
이 부문들은 2024년 7월 초부터 현재까지 여성 개인이 주도하거나 개발, 출시한 혁신을 인정하기 위해 마련되었습니다. 후보자의 직무가 아닌, 소속된 산업 분야에 해당하는 부문을 선택해 주십시오.

A54. 올해의 가장 혁신적인 여성 – 소셜 미디어 부문
이 부문들은 2024년 7월 초부터 현재까지 여성 개인이 주도하거나 개발, 출시한 혁신을 인정하기 위해 마련되었습니다. 후보자의 직무가 아닌, 소속된 산업 분야에 해당하는 부문을 선택해 주십시오.

A55. 올해의 가장 혁신적인 여성 – 기술 부문
이 부문들은 2024년 7월 초부터 현재까지 여성 개인이 주도하거나 개발, 출시한 혁신을 인정하기 위해 마련되었습니다. 후보자의 직무가 아닌, 소속된 산업 분야에 해당하는 부문을 선택해 주십시오.

A56. 올해의 창의적인 여성
이 부문은 창의적인 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 개인, 특히 창의적인 분야에만 종사하는 분들을 선정합니다. 디자이너, 예술가, 일러스트레이터, 사진작가

A57. 최우수 여성 신진 기업가
이 부문은 30세 미만의 여성 기업가들의 성과를 기리기 위해 마련되었습니다. 후보자는 2024년 7월 1일 이후 어느 시점에서든 만 29세 이하여야 합니다.

A58. 올해의 독보적인 인물
이 부문은 소속 기업 및/또는 업계에 긍정적인 변화를 이끌어낸 여성들의 공로를 인정합니다.

A59. 가장 회복탄력성이 뛰어난 여성 리더
이 부문은 2024년 7월 1일 이후 끈기 있는 여성 리더들의 성과를 기릴 것입니다

A60. 평생 공로상 – 비즈니스 부문
이 부문은 경력 전반에 걸쳐 중요한 성과를 거둔 개별 경영진 및 기업가를 선정합니다. 이 부문에는 자격 요건에 대한 기간 제한이 없습니다.

A61. 평생 공로상 – 정부 또는 비영리 부문
이 부문은 경력 전반에 걸쳐 중요한 성과를 거둔 임원 및 기업가 개인을 선정하여 시상합니다. 이 부문에는 응모 자격 기간에 대한 제한이 없습니다.

A62. 올해의 멘토 또는 코치 – 비즈니스 부문
이 부문은 직장에서 다른 여성들에게 지원과 조언을 아끼지 않은 여성들의 공로를 기리기 위한 것입니다.

A63. 올해의 멘토 또는 코치 – 소비자 부문
이 부문은 직장에서 다른 여성들에게 지원과 조언을 아끼지 않은 여성들의 공로를 기리기 위한 것입니다.

A64. 올해의 코치 멘토 – 재무 부문
이 부문은 직장에서 다른 여성들에게 지원과 조언을 아끼지 않은 여성들의 공로를 기리기 위한 것입니다.

A65. 올해의 멘토 또는 코치 – 정부 및 비영리 부문
이 부문은 직장에서 다른 여성들에게 지원과 조언을 아끼지 않은 여성들의 공로를 기리기 위한 것입니다. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보 추천에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A66. 올해의 멘토 또는 코치 – 건강/웰니스 부문
이 부문은 직장에서 다른 여성들에게 지원과 조언을 아끼지 않은 여성들의 공로를 기리기 위한 것입니다.

A67. 올해의 멘토 또는 코치 – 마케팅/홍보/소셜 미디어 부문
이 부문은 직장에서 다른 여성들에게 지원과 조언을 아끼지 않은 여성들의 공로를 기리기 위한 것입니다.

A68. 여성, 여성을 돕다 – 비즈니스
이 부문은 지역 사회 내 여성들에게 지원과 도움을 제공한 여성들의 공로를 기리기 위한 것입니다.

A69. 여성 상호 지원 – 정부 기관 또는 비영리 단체
이 부문은 지역 사회 내 여성들에게 지원과 도움을 제공한 여성들의 공로를 기리기 위한 것입니다. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A70. 여성이 여성을 돕다 – 사회 변화
이 부문은 지역 사회 내 여성들에게 지원과 도움을 제공한 여성들의 공로를 기리기 위한 것입니다. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A71. 올해의 여성 직원 – 비즈니스 부문
이 부문은 비임원 여성 직원의 공로를 인정합니다. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A72. 올해의 여성 직원 – 정부 및 비영리 부문
이 부문은 비임원 여성 직원의 공로를 인정하기 위한 것입니다. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A73. 올해의 사회 변화 주도자 – 장애인 부문
이 부문은 2024년 7월 1일 이후 지역 사회 내 여성들에게 지원과 도움을 제공한 여성들의 공로와, 기업 및 지역 사회에서 다양성과 포용성을 증진하기 위해 기울인 노력을 기리기 위해 마련되었습니다. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A74. 올해의 사회 변화 주도자 – 젠더 부문
이 부문은 2024년 7월 1일 이후 지역 사회 내 여성들에게 지원과 도움을 제공한 여성들의 공로와, 기업 및 지역 사회에서 다양성과 포용성을 증진하기 위해 기울인 노력을 기리기 위해 마련되었습니다. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A75. 올해의 사회 변화 주도자 – LGBTIQ
이 부문은 2024년 7월 1일 이후 지역 사회 내 여성들에게 지원과 도움을 제공한 여성들의 공로와, 기업 및 지역 사회에서 다양성과 포용성을 증진하기 위해 기여한 활동을 기리기 위해 마련되었습니다. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A76. 올해의 사회 변화 주도자 – 인종
이 부문은 2024년 7월 1일 이후 지역 사회 내 여성들에게 지원과 도움을 제공한 여성들의 공로와, 기업 및 지역 사회에서 다양성과 포용성을 증진하기 위해 기울인 노력을 기리기 위해 마련되었습니다. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보 추천에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A77. 가족 기업 리더십 속의 여성
2024년 7월 1일 이후 승계 계획, 현대화, 세대 간 리더십 또는 사업 확장을 통해 가족 기업에서 혁신적인 역할을 수행한 여성 리더들을 선정합니다.

A78. 올해의 여성 인권 옹호자
2024년 7월 1일 이후 성평등과 여성의 권리를 옹호해 온 활동가, 인플루언서 또는 공인을 선정합니다. 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보 추천에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.

A79. 올해의 여성 과학자
2024년 7월 1일 이후 과학 연구 및 혁신 분야에서 여성들이 이룬 획기적인 성과를 기리며

A80. 올해의 여성
이 부문들은 직함, 직위, 창업가 또는 경영진 여부와 관계없이, 2024년 7월 1일 이후 다음 산업 분야에서 이룬 성과를 바탕으로 개별 여성들을 선정합니다. 후보자의 직무가 아닌, 소속 산업 분야에 해당하는 부문을 선택해 주십시오.
a. 회계 및 재무
b. 광고, 마케팅 및 홍보
c. 비즈니스 서비스
d. 소비자 서비스
e. 에너지 및 공공사업 (2026년 신규)
f. 교육
g. 프랜차이즈
h. 올해의 여성 – 의료 부문
i. 관광 및 호스피탈리티 (2026년 신규)
j. 산업 및 제조 (2026년 신규)
k. 정부 또는 비영리 단체 - 이 부문에는 참가비가 없지만, 7월 23일 이후에 제출되는 후보작에는 건당 55달러의 지연 수수료가 부과됩니다.
l. 법률 (2026년 신규)
m. 미디어 및 엔터테인먼트 (2026년 신규)
명사 부동산 (2026년 신규)
o. 소매 / 전자상거래 (2026년 신규)
p. 소셜 미디어
q. 기술