女子个人奖项类别

这些奖项旨在表彰女性企业家、高管及员工自2024年7月1日以来的成就。

在2025年“史蒂维®女性商业奖”中获奖的提名作品，可重新提交以参与2026年奖项的评选。如果这些作品已根据近期成就进行了更新，则可提交至其曾获奖的同一类别。 若未更新，则必须提交至与获奖类别不同的类别。

2026年竞赛中，这些类别的参赛作品需在线提交的信息包括

1. 针对以下问题的书面答复，描述被提名者自2024年7月1日以来的成就， 或 以及一段时长不超过五（5）分钟的视频，视频中需回答所有相同的问题：

a. 简要介绍被提名的组织或个人：发展历程及过往表现（不超过1,500个字符）。必填
b. 请概述该组织或个人自2024年7月1日以来取得的、您希望向评委重点介绍的成就（不超过1,900个字符）。 必填
c. 请说明您所强调的成就为何具有独特性或重要性。如有可能，请将这些成就与同行业其他参与者的表现和/或贵组织过往的表现进行比较（不超过1,900个字符）。必填
d. 请说明本提名书中所有附件（即佐证材料）的内容，并说明它们如何证明您在本提名书中提出的各项主张。（不超过1,900个字符）。可选

2. 可选（但强烈建议），您可将一系列辅助文件和网址上传至我们的服务器，以支持您的参赛作品，并向评委提供更多背景信息。 这些材料可以是规划文件、媒体报道、作品样本、照片、视频片段等。

A01. 年度最佳女性首席执行官
表彰自2024年7月1日起担任首席执行官或董事总经理的女性，她们在组织发展与转型过程中展现了远见卓识的领导力、卓越的战略眼光，并取得了显著成果。

A02. 最佳女性企业家——商业产品类——员工人数10人及以下
年度最佳女性企业家——该奖项旨在表彰自2024年7月1日起创立或联合创立并成功领导企业的女性企业家。 符合条件的提名对象可包括创始人、联合创始人、企业所有者，或那些创立并持续领导企业、且在创业成就、创新能力、业务增长及领导力方面表现卓越的女性。

A03. 最佳女性企业家——商业产品类——11至2,500名员工

A04. 最佳女性企业家——商业产品类——员工超过2,500人

A05. 最佳女性企业家——商业服务类——员工人数10人及以下

A06. 最佳女性企业家——商业服务类——11至2,500名员工

A07. 最佳女性企业家——商业服务类——员工人数超过2,500人

A08. 最佳女性企业家——消费品类——员工人数10人及以下

A09. 最佳女性企业家——消费品类——员工人数11至2,500人

A10. 最佳女性企业家——消费品类——员工人数超过2,500人

A11. 最佳女性企业家——消费服务类——员工人数10人及以下

A12. 最佳女性企业家——消费服务类——11至2,500名员工

A13. 最佳女性企业家——消费服务类——员工人数超过2,500人

A14. 最佳女性独立创业者
本奖项旨在表彰独立经营的女企业家的成就

A15. 年度突破性创新者
该奖项旨在表彰各行各业中30岁以下的创新者。提名对象须在2024年7月1日之后的某个时间点年满29周岁或以下。

A16. 年度女性创新者——政府或非营利组织——员工人数10人及以下
这些奖项旨在表彰在政府、教育及非营利组织领域工作的女性，她们自2024年7月1日起，通过开发新理念、项目、服务、举措、技术、政策或流程，展现出卓越的创新能力，并在各自组织或社区内产生了深远影响。该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A17. 年度女性创新者——政府或非营利组织——员工人数11至2,500人
该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A18. 年度女性创新者——政府或非营利组织——2,500人以上 员工
该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A19. 年度女性高管——商业产品类——员工人数10人及以下
这些奖项旨在表彰自2024年7月1日起展现出卓越领导力、商业成就及组织影响力的女性高管。符合条件的提名对象可包括来自各行各业及各类组织的首席高管、总裁、副总裁、董事总经理、总经理、部门负责人及其他高级管理人员。

A20. 年度女性高管——商业产品类——11至2,500名员工

A21. 年度女性高管——商业产品类——员工人数超过2,500人

A22. 年度女性高管——商业服务类——员工人数10人及以下

A23. 年度女性高管——商业服务类——11至2,500名员工

A24. 年度女性高管——商业服务类——员工人数超过2,500人

A25. 年度女性高管——消费品类——员工人数10人及以下

A26. 年度女性高管——消费品行业——11至2,500名员工

A27. 年度女性高管——消费品行业——员工人数超过2,500人

A28. 年度女性高管——消费服务类——员工人数10人及以下

A29. 年度女性高管——消费服务类——11至2,500名员工

A30. 年度女性高管——消费服务类——员工人数超过2,500人

A31. 年度女性高管——政府或非营利组织——员工人数10人及以下
该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A32. 年度女性高管——政府或非营利组织——员工人数11至2,500人
该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A33. 年度女性高管——政府或非营利组织——员工人数超过2,500人
该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A34. 亚洲、澳大利亚或新西兰最佳女性企业家
“企业家”类别适用于创立了自身组织的女性。“高管”类别适用于管理他人创立的组织全部或部分业务的女性。员工总数指整个组织的员工总数。

A35. 亚洲、澳大利亚或新西兰年度女性高管
“企业家”类别适用于创立了自身组织的女性。“高管”类别适用于管理他人创立的组织全部或部分业务的女性。员工总数指整个组织的员工总数。

A36. 加拿大最佳女性企业家
“企业家”类别适用于创立了自身组织的女性。“高管”类别适用于管理他人创立的组织全部或部分业务的女性。员工总数指整个组织的员工总数。

A37. 加拿大年度女性高管
“企业家”类别适用于创立了自身组织的女性。“高管”类别适用于管理他人创立的组织全部或部分业务的女性。员工总数指整个组织的员工总数。

A38. 欧洲、中东及非洲地区最佳女性企业家
“企业家”类别适用于创立了自身组织的女性。“高管”类别适用于管理他人创立的组织全部或部分业务的女性。员工总数指整个组织的员工总数。

A39. 欧洲、中东及非洲地区年度杰出女性高管
“企业家”类别适用于创立了自身组织的女性。“高管”类别适用于管理他人创立的组织全部或部分业务的女性。员工总数指整个组织的员工总数。

A40. 墨西哥、中美洲及南美洲年度女性企业家或高管
“企业家”类别适用于创立了自身组织的女性。“高管”类别适用于管理他人创立的组织全部或部分业务的女性。员工总数指整个组织的员工总数。

A41. 年度女性社会活动家
旨在表彰自2024年7月1日起，在解决性别平等、气候正义、教育机会、种族正义或人权等紧迫社会问题方面，通过线上、线下或线上线下结合的方式，领导过具有深远影响的倡导活动或基层运动的女性。该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A42. 年度女性风险投资家/投资者 （2026年新推出）
表彰自2024年7月1日起，创立并领导以使命为导向的企业，将可持续商业模式与可衡量的社会或环境影响相结合，并特别注重赋权、公平及系统性变革的女性

A43. 年度女性社会企业家
旨在表彰自2024年7月1日起，创立并领导以使命为导向的企业、将可持续商业模式与可衡量的社会或环境影响相结合，并特别注重赋权、公平及系统性变革的女性。

A44. 女性企业家的全球扩张
表彰自2024年7月1日起成功实现业务跨境扩展、开拓新市场、建立国际合作伙伴关系或打造全球品牌的女性企业家

A45. 年度最具创新精神女性——会计与金融类
这些奖项类别旨在表彰女性个人自2024年7月1日起所发起、开发或推出的创新成果。请根据您提名人的所属行业选择相应的奖项类别，而非其具体职位职能

A46. 年度最具创新精神女性——广告、市场营销及公共关系类
这些奖项类别旨在表彰女性个人自2024年7月1日起所发起、开发或推出的创新成果。请根据您提名人的所属行业选择相应的奖项类别，而非其具体职位职能

A47. 年度最具创新精神女性——商业服务类
这些奖项类别旨在表彰女性个人自2024年7月1日起所发起、开发或推出的创新成果。请根据您提名人的所属行业选择相应的奖项类别，而非其具体职位职能

A48. 年度最具创新精神女性——消费服务类
这些奖项类别旨在表彰女性个人自2024年7月初以来所发起、开发或推出的创新成果。请根据您提名人的所属行业选择相应的奖项类别，而非其具体职位职能

A49. 年度最具创新精神女性——特许经营
这些奖项类别旨在表彰女性个人自2024年7月1日起所发起、开发或推出的创新成果。请根据您提名人的所属行业选择相应的奖项类别，而非其具体职位职能

A50. 年度最具创新精神女性——医疗保健领域
这些奖项类别旨在表彰女性个人自2024年7月1日以来所发起、开发或推出的创新成果。请根据您提名的候选人所处的行业选择相应的奖项类别，而非其具体职位。

A51. 年度最具创新精神女性——产业界
这些奖项类别旨在表彰自2024年7月1日起，由女性个人发起、开发或推出的创新成果。请根据您提名人的所属行业选择相应的奖项类别，而非其具体职位职能

A52. 年度最具创新精神女性——政府或非营利组织
这些奖项类别旨在表彰自2024年7月1日起，由女性个人发起、开发或推出的创新成果。请根据您提名人的所属行业选择相应的奖项类别，而非其具体职位。该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A53. 年度最具创新精神女性——制造业
这些奖项类别旨在表彰自2024年7月1日起，由女性个人发起、开发或推出的创新成果。请根据您提名人的所属行业选择相应的奖项类别，而非其具体职位职能

A54. 年度最具创新精神女性——社交媒体
这些奖项类别旨在表彰女性个人自2024年7月1日起所发起、开发或推出的创新成果。请根据您提名人的所属行业选择相应的奖项类别，而非其具体职位职能

A55. 年度最具创新精神女性——科技类
这些奖项类别旨在表彰自2024年7月1日起，由女性个人发起、开发或推出的创新成果。请根据您提名人的所属行业选择相应的奖项类别，而非其具体职位。

A56. 年度创意女性
本类别旨在表彰在创意领域表现卓越的个人，包括仅从事创意领域工作的人士。设计师、艺术家、插画师、摄影师

A57. 最佳青年女企业家
该奖项旨在表彰30岁以下女性企业家的成就。提名者须在2024年7月1日之后的某个时间点年满29周岁或以下。

A58. 年度特立独行者
该奖项旨在表彰那些为所在公司和/或行业带来积极变革的女性所取得的成就

A59. 最具韧性的女性领导者
该奖项旨在表彰自2024年7月1日以来展现出韧性的女性领导者的成就

A60. 终身成就奖——商业类
这些奖项类别旨在表彰那些在整个职业生涯中取得重大成就的个人高管和企业家。这些奖项类别对参选资格的时限没有要求。

A61. 终身成就奖——政府或非营利组织
这些奖项旨在表彰那些在整个职业生涯中取得重大成就的个人高管和企业家。这些奖项对参选者的任职年限没有限制。

A62. 年度商业导师或教练
这些奖项旨在表彰那些在职场中为其他女性提供支持和指导的女性所取得的成就。

A63. 年度导师或教练——消费者类
这些奖项旨在表彰那些在职场中为其他女性提供支持和指导的女性所取得的成就。

A64. 年度最佳教练导师——金融类
这些奖项旨在表彰那些在职场中为其他女性提供支持和指导的女性所取得的成就。

A65. 年度导师或教练——政府或非营利组织
这些奖项旨在表彰那些在职场中为其他女性提供支持和指导的女性所取得的成就。 该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A66. 年度导师或教练——健康/养生
这些奖项旨在表彰那些在职场中为其他女性提供支持和指导的女性所取得的成就。

A67. 年度导师或教练——市场营销/公共关系/社交媒体
这些奖项旨在表彰那些在职场中为其他女性提供支持和指导的女性所取得的成就。

A68. 女性互助——商业
这些奖项旨在表彰那些为社区中的女性提供支持和帮助的女性所取得的成就。

A69. 女性互助——政府机构或非营利组织
这些奖项旨在表彰那些为社区中的女性提供支持和帮助的女性所取得的成就。 该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A70. 女性互助——社会变革
这些奖项旨在表彰那些为社区中的女性提供支持和帮助的女性所取得的成就。 该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A71. 年度最佳女员工——商业类
本类别旨在表彰非管理层女性员工的成就。该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A72. 年度杰出女员工——政府或非营利组织
本类别旨在表彰非管理层女性员工的成就。该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A73. 年度社会变革推动者——残障人士
这些奖项旨在表彰自2024年7月1日以来，为社区中的女性提供支持与帮助的女性所取得的成就，以及她们在推动商业和社区多元化与包容性方面所做的工作。 该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A74. 年度社会变革推动者——性别
这些奖项旨在表彰自2024年7月1日以来，为社区中的女性提供支持与帮助的女性所取得的成就，以及她们在推动商业和社区多元化与包容性方面所做的工作。该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A75. 年度社会变革推动者——LGBTIQ
这些奖项旨在表彰自2024年7月1日以来，为社区中的女性提供支持与帮助的女性所取得的成就，以及她们在推动商业和社区多元化与包容性方面所做的工作。 该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A76. 年度社会变革推动者——种族
这些奖项旨在表彰自2024年7月1日以来，为社区中的女性提供支持与帮助的女性所取得的成就，以及她们在推动商业和社区多元化与包容性方面所做的工作。该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A77. 家族企业中的女性领导者
表彰那些自2024年7月1日起，在家族企业中发挥变革性作用的女性领导者，无论是在继任规划、现代化转型、跨代领导还是业务扩展方面

A78. 年度妇女权益倡导者
表彰自2024年7月1日起致力于推动性别平等和妇女权益的活动家、意见领袖或公众人物。 该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。

A79. 年度女性科学家
表彰女性在2024年7月1日以来科学研究和创新领域取得的突破性成就

A80. 年度女性
这些奖项类别旨在表彰女性个人——无论其头衔、职位、创业身份或高管身份如何——自2024年7月1日以来在以下行业领域取得的成就。请根据您提名的候选人所处的行业选择相应的奖项类别，而非其具体职务。
a. 会计与金融
b. 广告、市场营销与公共关系
c. 商业服务
d. 消费者服务
e. 能源与公用事业 （2026年新推出）
f. 教育
g. 特许经营
h. 年度女性——医疗保健
i. 酒店与旅游 （2026年新推出）
j. 工业与制造业 （2026年新推出）
k. 政府或非营利组织 - 该类别不收取报名费，但7月23日之后提交的提名将收取每项55美元的逾期费。
l. 法律 （2026年新推出）
m. 媒体与娱乐 （2026年新推出）
n. 房地产 （2026年新推出）
o. 零售 / 电子商务 （2026年新推出）
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