成就類別
任何組織——不僅限於由女性擁有或經營的組織——均可向 J04、J07 及 J08 類別提交提名。 僅由女性擁有（至少50%）或由女性經營（領導人為女性，或高管團隊中女性比例至少達30%）的組織，方可向其他成就類別提交提名。
在 2025 年 Stevie® 女性商業獎中獲獎的提名作品，可重新提交以角逐 2026 年的獎項。若已根據近期成就進行更新，則可提交至當初獲獎的相同類別。 若未進行更新，則必須提交至與獲獎類別不同的類別。
2026年競賽中，此類別參賽作品需線上提交的資料包括
1. 針對以下問題的書面答覆，說明被提名組織自 2024 年 7 月 1 日以來的成就， 或 以及一段長度不超過五 (5) 分鐘的影片，內容須回答所有相同的問題：
a. 請簡要介紹被提名之組織或個人：其沿革與過往表現（上限 1,500 字）。 必填
b. 請概述該組織或個人自 2024 年 7 月 1 日以來，您希望向評審強調的成就（字數上限為 1,900 字）。 必填
c. 請說明您所列舉的成就為何獨特或重要。若可行，請將這些成就與同業其他從業者的表現及／或貴組織過往的表現進行比較（字數上限為 1,900 字）。必填
d. 請說明本提名書中所有附件資料，並說明這些資料如何佐證您在本提名書中所提出的陳述。（字數上限為 1,900 字）。非必填
2. （非強制性，但強烈建議）請提供一系列輔助檔案及網址，您可將其上傳至我們的伺服器，以佐證您的參賽作品，並向評審提供更多背景資訊。 這些資料可能包括規劃文件、新聞剪報、作品樣本、照片、影片片段等。
J01. 客戶滿意度成就
本類別的成功提名應描述貴組織自 2024 年 7 月 1 日以來實施的一項或多項措施，且該等措施須能證明相較於先前期間，確實提升了客戶滿意度
J02. 數據與分析領域的成就 （2026年全新推出）
本類別的成功提名案例應描述自 2024 年 7 月 1 日以來的一項或多項計畫，該等計畫透過運用數據分析、商業智慧或預測模型，產出有助於改善決策、策略、客戶洞察或營運績效的見解。
J03. 數位轉型成果
本類別的獲選提名案例將闡述貴組織自 2024 年 7 月 1 日起，如何策略性地運用數位技術來轉型其營運、客戶體驗或商業模式
J04. 在發展與促進婦女權益方面的成就
本獎項旨在表彰自 2024 年 7 月 1 日以來，採取積極措施支持並培育旗下女性員工職涯發展，並協助這些女性在企業中晉升至高階管理職位的組織所取得的成就
J05. 多元與包容方面的成就
本類別的成功提名應描述貴組織自 2024 年 7 月初以來所推動的一項或多項措施，旨在為客戶、員工、合作夥伴、供應商及／或其他利害關係人打造更具多元性與包容性的組織環境
J06. 環境、社會與治理方面的成就
本類別的獲獎提名案例將闡述被提名組織如何採取措施減少污染、降低二氧化碳排放量及減少廢棄物，同時建立一支多元且具包容性的員工隊伍
J07. 同工同酬的成就
本獎項旨在表彰自 2024 年 7 月 1 日起，採取積極措施確保其僱用的女性與男性從事相同工作時獲得同工同酬的組織所取得的成就
J08. 女童及年輕女性的教育成就
表彰自 2024 年 7 月 1 日起，致力於推動女童及年輕女性教育、特別是在資源匱乏地區或 STEM 等領域中具深遠影響力的倡議
J09. 道德領導力的成就
本類別的獲獎提名將重點展示貴組織的領導者如何自 2024 年 7 月 1 日起，透過具體措施、政策、危機管理或日常實踐，積極培育以信任、責任感及道德行為為核心的組織文化
J10. 金融領域的成就
本類別的成功提名應闡述貴組織自 2024 年 7 月 1 日以來在財務方面的單一或多項成就。符合資格的成就可涉及創業資金、再融資、財務管理、預算編列等
J11. 針對女性的金融素養計畫之成果
本類別旨在表彰自 2024 年 7 月 1 日起由女性主導的識字推廣計畫
J12. 成長成就
本類別的成功提名應闡述貴組織自 2024 年 7 月 1 日以來在業務成長方面的單一或多項成就。符合資格的成就可涉及企業擴張、併購、資產剝離等
J13. 人力資源方面的成就
本類別的成功提名應描述貴組織自 2024 年 7 月 1 日以來實施的一項或多項措施，且該等措施須能證明已較先前時期顯著改善組織與員工之間的關係
J14. 混合辦公文化的實踐成果
本類別的獲獎提名應闡述貴組織自 2024 年 7 月 1 日以來在混合辦公文化方面取得的一項或多項成就
J15. 國際拓展的成就
本類別的成功提名應描述貴組織自 2024 年 7 月 1 日以來，為在其他國家拓展業務或營運所推動的一項或多項計畫
J16. 導師計劃之成就
成功的提名應描述自 2024 年 7 月 1 日起由女性創建或營運的成功導師計劃
J17. 在促進工作與生活平衡方面的成就
本類別旨在表彰自 2024 年 7 月 1 日以來，為滿足女性在工作與生活平衡方面的需求與要求而採取積極措施的組織所取得的成就。相關舉措包括彈性工作安排、孕期工作調整、提供托兒服務等。
J18. 產品創新成就
本類別的成功提名應描述自 2024 年 7 月 1 日以來的一項或多項與產品相關的成就。符合資格的成就可涉及產品設計或重新設計、製造流程或營運、品牌塑造等方面的創新。
J19. 組織復原方面的成就
此為「企業轉型」類別。本類別的成功提名案例應描述貴組織自 2024 年 7 月 1 日以來實施的一項或多項措施，且該等措施須能明確證明已較先前期間顯著提升組織的財務或營運表現
J20. 銷售或營收創收方面的成就
本類別的成功提名應描述貴組織自 2024 年 7 月 1 日以來實施的一項或多項計畫，且該等計畫須能證明已較先前期間顯著提升銷售額或其他收入
J21. 科學或技術方面的成就
本類別的成功提名應描述貴組織自 2024 年 7 月 1 日以來所推動的一項或多項計畫，這些計畫已促成或推動了科學或技術理解或實踐方面的一項或多項進展
J22. 在支援弱勢或難民婦女方面的成就
本類別的獲選提名案應描述自 2024 年 7 月 1 日起，透過提供教育、生計、庇護所、法律支援或心理健康服務，賦權流離失所、難民或處於社會經濟邊緣的婦女，並產生深遠影響的計畫或倡議。
J23. 永續發展成就
本類別的成功提名應描述貴組織自 2024 年 7 月 1 日以來，為啟動或實施環保商業實踐所採取的一項或多項措施
J24. 技術創新成就
本類別中獲選的提名案，應闡述新穎且具突破性的技術之起源、發展及實際應用
J25. 在與女性相關的企業社會責任方面的成就
本獎項旨在表彰自 2024 年 7 月 1 日起，那些透過企業社會責任（CSR）計畫或活動，致力於促進全球各地、任何處境下、任何年齡層女性在職場以外福祉的組織所取得的成就
J26. 婦女健康創新成就
本類別的獲選提名將介紹自 2024 年 7 月 1 日起，針對女性身體、心理或生殖健康所推出的開創性產品、服務或計畫
J27. 針對女性的職場心理健康計畫之成效
本類別的獲選提名案將描述自 2024 年 7 月 1 日以來實施成功的職場心理健康計畫