実績カテゴリ
J04、J07、J08の各部門へのノミネートは、女性が所有または運営する組織に限らず、あらゆる組織から受け付けます。 その他の「功績」部門へのノミネートは、女性が所有する（50％以上）または女性が運営する（代表者が女性であるか、経営陣の30％以上が女性である）組織に限り可能です。
2025年「Stevie® Awards for Women in Business」で受賞したノミネート作品は、2026年の同賞への再応募が可能です。最近の功績を反映して内容を更新している場合は、受賞したのと同じ部門へ応募することができます。 更新されていない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーに提出する必要があります。
2026年のコンテストにおいて、これらの部門に応募する際にオンラインで提出すべき情報は以下の通りです
1. 以下の質問に対する書面での回答（2024年7月1日以降の候補団体の実績を記載したもの） または および、同じ質問すべてに答える5分以内の動画：
a. 推薦された団体または個人について、その沿革やこれまでの実績を簡潔に記述してください（1,500文字以内）。 必須
b. 2024年7月1日以降、審査員の注目を集めたい組織または個人の実績について概要を記述してください（1,900文字以内）。 必須
c. 強調した実績がなぜ独自性があるか、あるいは重要であるかを説明してください。可能であれば、その実績を同業他社の実績や、組織の過去の実績と比較してください（1,900文字以内）。 必須
d. 本推薦書に添付されている資料について言及し、それらが本推薦書に記載された主張をどのように裏付けているかを説明してください（最大1,900文字）。 任意
2. 任意（ただし強く推奨）ですが、応募作品を補足し、審査員にさらなる背景情報を提供するために、当方のサーバーへアップロードできる補足資料やウェブサイトのURLをまとめてください。 これには、企画書、新聞記事の切り抜き、作品サンプル、写真、動画クリップなどが含まれます。
J01. 顧客満足度における実績
この部門での受賞候補となる応募は、2024年7月1日以降に実施された、貴組織の取り組みのうち、過去と比較して顧客満足度の向上が実証できるものを1つ以上記載したものである必要があります。
J02. データ・アナリティクス分野での実績 （2026年新登場）
この部門での受賞対象となる応募作品は、2024年7月1日以降に実施された、データ分析、ビジネスインテリジェンス、または予測モデリングを活用して、意思決定、戦略、顧客理解、あるいは業務パフォーマンスの向上につながる知見を生み出した1つ以上の取り組みについて記述したものである必要があります。
J03. デジタルトランスフォーメーションにおける成果
この部門での受賞候補となる応募は、2024年7月1日以降、貴組織がデジタル技術を戦略的に導入し、業務、顧客体験、またはビジネスモデルを変革した取り組みについて記述したものである必要があります。
J04. 女性の育成・活躍推進における功績
本部門では、2024年7月1日以降、自社の女性従業員のキャリア支援・育成に積極的に取り組み、彼女たちが管理職へと昇進できるよう支援した組織の功績を表彰します。
J05. ダイバーシティ＆インクルージョンにおける実績
この部門での受賞候補となるには、2024年7月初旬以降に、顧客、従業員、パートナー、サプライヤー、および／またはその他のステークホルダーに対して、組織の多様性と包摂性を高めるために実施した取り組みを1つ以上記載する必要があります。
J06. 環境・社会・ガバナンス（ESG）における実績
この部門で選出されるには、ノミネートされた組織が、多様性と包摂性を備えた人材構成を実現しつつ、汚染の削減、CO2排出量の低減、および廃棄物の最小化に向けてどのような取り組みを行ったかを説明している必要があります。
J07. 同一労働同一賃金における成果
この部門では、2024年7月1日以降、自社の女性従業員が男性と同等の仕事に対して同等の賃金を受け取れるよう、積極的な措置を講じた組織の功績を表彰します
J08. 女子および若い女性に対する教育における成果
2024年7月1日以降、特に支援が行き届いていない地域やSTEMなどの分野において、少女や若い女性の教育を推進する影響力のある取り組みを表彰する
J09. 倫理的リーダーシップにおける成果
この部門での受賞候補となるには、2024年7月1日以降、具体的な取り組み、方針、危機管理、あるいは日常業務を通じて、貴組織のリーダーがいかにして信頼、説明責任、倫理的な行動を重んじる文化を積極的に醸成してきたかを示す必要があります。
J10. 金融分野における実績
この部門での受賞候補となるには、2024年7月1日以降に貴組織が達成した財務関連の成果を1つ以上記載してください。対象となる成果には、創業資金調達、借り換え、財務管理、予算編成などが含まれます。
J11. 女性向け金融リテラシー向上への取り組みにおける成果
この部門では、2024年7月1日以降に女性が主導する識字教育の取り組みを表彰します
J12. 成長における成果
この部門での受賞候補となるには、2024年7月1日以降に貴組織が達成した成長に関連する成果を1つ以上記載してください。対象となる成果には、事業拡大、合併・買収、事業売却などが含まれます。
J13. 人事分野における功績
この部門での受賞候補となる応募は、2024年7月1日以降に実施された、組織と従業員との関係を過去と比較して明らかに改善した、貴組織の取り組みを1つ以上記載したものである必要があります。
J14. ハイブリッドワーク文化における成果
この部門での受賞候補となるには、2024年7月1日以降、貴組織がハイブリッドワーク文化の分野で達成した成果を1つ以上記載してください。
J15. 国際展開における実績
この部門での受賞候補となる応募は、2024年7月1日以降に、貴組織が事業や運営を他国へ拡大するために実施した取り組みについて、1つ以上を具体的に記述したものである必要があります。
J16. メンターシップ・プログラムにおける成果
選考対象となるのは、2024年7月1日以降に女性が創設または運営した、成果を上げたメンターシップ・プログラムです。
J17. ワークライフバランスの推進における功績
この部門では、2024年7月1日以降、女性のワークライフバランスのニーズや要件に応えるために積極的な取り組みを行った組織の功績を表彰します。具体的な例としては、柔軟な勤務形態の導入、妊娠・出産に伴う配慮、保育施設の提供などが挙げられます。
J18. 製品イノベーションにおける功績
この部門での受賞候補となるノミネートは、2024年7月1日以降に達成された1つ以上の製品関連の成果について記述したものである必要があります。対象となる成果には、製品デザインや再設計、製造プロセスや業務、ブランディングなどの分野における革新的な取り組みが含まれます。
J19. 組織再生における実績
こちらは「事業再生」部門です。本部門での受賞候補となるのは、2024年7月1日以降に実施された、貴組織の取り組みのうち、前期と比較して財務面または業務面の業績を明らかに向上させたものを1つ以上記載したものです。
J20. 販売実績または収益創出の実績
この部門での受賞候補となるのは、2024年7月1日以降に実施された、貴組織の取り組みのうち、前期と比較して売上やその他の収益の増加が明確に確認できるものを1つ以上記載したものです。
J21. 科学または技術分野における功績
この部門での受賞対象となる応募は、2024年7月1日以降に貴組織が実施した取り組みのうち、科学または技術の理解や実践において1つ以上の進歩をもたらした、あるいは促進したものを1つ以上記述したものである必要があります。
J22. 恵まれない女性や難民女性への支援における功績
この部門で選考を通過する候補は、2024年7月1日以降、教育、生計手段、住居、法的支援、またはメンタルヘルス支援へのアクセスを提供することで、避難民、難民、あるいは社会経済的に疎外された女性をエンパワーメントする、影響力のあるプログラムや取り組みについて記述したものである。
J23. サステナビリティにおける成果
この部門での受賞候補となる応募は、2024年7月1日以降に貴組織が環境に配慮したビジネス慣行の導入または実施に向けて行った取り組みについて、1つ以上を具体的に記述したものである必要があります。
J24. 技術革新における功績
この部門で採択される提案は、画期的な新技術の構想、開発、および実用化の過程を具体的に記述したものである
J25. 女性に関する企業の社会的責任における功績
本部門では、2024年7月1日以降、職場外において、あらゆる年齢、状況、場所の女性のウェルビーイングの向上を目的とした企業の社会的責任（CSR）プログラムや活動に取り組んでいる組織の功績を表彰します。
J26. 女性の健康分野におけるイノベーションへの貢献
この部門での受賞対象となるのは、2024年7月1日以降に、女性の身体的、精神的、あるいはリプロダクティブ・ヘルス（生殖に関する健康）に取り組む画期的な製品、サービス、または取り組みです。
J27. 女性を対象とした職場メンタルヘルス・プログラムの成果
この部門での受賞候補となるのは、2024年7月1日以降に実施された、職場におけるメンタルヘルス支援プログラムの成功事例です。